為全面總結2025年度工作成效，壓實中層管理責任，凝聚高質量發(fā)展共識，1月17日，冶春食品公司召開2025年度中層管理人員述職測評會。會議由公司黨支部書記、董事長趙金海主持，公司總經理室成員、各部門中層管理人員及主管代表參加會議。

會上，趙金海作開場講話。他強調，中層管理人員是公司發(fā)展的中堅力量，本次述職測評既是對全年工作的系統復盤，也是檢驗干部履職能力、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措；希望此次述職測評能進一步激勵中層管理人員主動擔當、積極作為，扛牢主責任務，把壓力轉化為推動公司高質量發(fā)展的強大動力，為助力公司“十五五”良好開局奠定堅實基礎。隨后，人事行政總監(jiān)宣讀了測評方案，明確了測評對象、測評方式及流程要求，確保測評工作公平、公正、公開開展。

在述職環(huán)節(jié)，各部門負責人依次上臺，代表部門全面復盤2025年度工作。匯報緊緊圍繞年度目標任務完成情況、核心工作亮點、存在的問題不足及2026年工作計劃等方面展開，既曬出了實實在在的業(yè)績，也直面短板弱項，清晰勾勒出后續(xù)工作思路，充分展現了中層管理團隊的責任擔當與務實作風。述職結束后，參會人員本著客觀公正的原則，結合各部門工作實績及管理人員履職表現，對中層管理人員進行了民主測評。

舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿。面向“十五五”新征程，冶春食品將始終秉持實干為要、創(chuàng)新為魂、質量為基的發(fā)展理念，大力營造“為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰”的干事氛圍，激勵全體干部職工在新賽道上勇擔使命、銳意進取，以務實作風狠抓落實，以卓越品質再建新功，讓歷久彌香的“揚州味道”在新時代煥發(fā)更加璀璨的光彩。（擬稿：冶春食品 劉柳，審核：趙金海）