2025年揚(yáng)子江文旅集團(tuán)所屬企業(yè)揚(yáng)州頤揚(yáng)健康養(yǎng)老管理有限公司
職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘公告

發(fā)布時(shí)間：2025-11-11

揚(yáng)州康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（2024年1月30日成立，以下簡(jiǎn)稱“揚(yáng)州康養(yǎng)集團(tuán)”）作為揚(yáng)子江文旅集團(tuán)旗下專注康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的二級(jí)功能性國(guó)有企業(yè)，聚焦“機(jī)構(gòu)、醫(yī)療、科教、文旅、產(chǎn)品”五位一體發(fā)展體系，致力于構(gòu)建覆蓋全生命周期的康養(yǎng)服務(wù)生態(tài)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

揚(yáng)州頤揚(yáng)健康養(yǎng)老管理有限公司副總經(jīng)理1名。

二、選聘基本條件和崗位任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；

3.具有擬任崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力，有良好的敬業(yè)精神；

4.具有良好的心理素質(zhì)，具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

5.有以下情形的人員，不得報(bào)名：

（1）受過(guò)刑事處罰、行政拘留，受過(guò)黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理、行政處罰未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查。

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

（3）被原單位開(kāi)除或與原單位有勞動(dòng)糾紛，被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定。

（4）其他不符合要求，影響入職的情形。

（二）崗位任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.年齡不超過(guò)47周歲（1977年11月12日以后出生）；

3.符合《揚(yáng)州頤揚(yáng)健康養(yǎng)老管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘崗位簡(jiǎn)介表》中崗位所規(guī)定相關(guān)要求，詳見(jiàn)附件1；

三、選聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式及時(shí)間

本次選聘的報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1754，按照指引注冊(cè)和報(bào)名，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料（詳見(jiàn)附件2），不按要求操作被視為無(wú)效報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：

2025年11月12日09:00—11月25日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

資格初審時(shí)間：

2025年11月12日09:00—11月25日17:00。

報(bào)考人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯（補(bǔ)充材料）時(shí)間：

2025年11月12日09:00—11月26日12:00。

資格初審單位對(duì)資格審核異議的處理時(shí)間：

2025年11月12日09:00—11月26日18:00。

報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，即可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審即為報(bào)名成功。如對(duì)資格初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)提出陳述申辯。

崗位要求及相關(guān)政策咨詢電話：0514-87805458。

報(bào)名系統(tǒng)、資格審查咨詢電話：0514-87012106。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

（1）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求以及網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，在選聘全過(guò)程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。同時(shí)上傳報(bào)考者本人報(bào)名材料，報(bào)名所需上傳材料詳見(jiàn)報(bào)名系統(tǒng)。

（2）用人單位對(duì)照基本條件進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件者應(yīng)準(zhǔn)備好身份證、報(bào)名登記表、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等資料原件和復(fù)印件各1份，以備核對(duì)。

（3）凡弄虛作假或其他原因造成不符合選聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在選聘全過(guò)程，如因所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 （4）本次崗位開(kāi)考比例為 1:5，報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間5個(gè)工作日；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后如報(bào)名人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例，將取消崗位選聘計(jì)劃。

（二）適崗能力評(píng)價(jià)

選聘崗位人數(shù)與初審合格人數(shù)的比例超過(guò)1:5，則根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)結(jié)果，按照與選聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例對(duì)面試人選（含同分并列者）進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，發(fā)放《面試通知書(shū)》。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供選聘公告及崗位要求的相關(guān)證明材料。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在適崗能力評(píng)價(jià)合格人員中，根據(jù)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前3天截止。

應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過(guò)有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向選聘單位進(jìn)行陳述、申辯。

（四）面試

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)與擬聘崗位的匹配性，面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察及背景調(diào)查

根據(jù)面試得分，開(kāi)展背景調(diào)查和人事檔案核查。

（六）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考察及背景調(diào)查情況，按選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照入職體檢的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）公示聘用

綜合考察情況，研究確定擬聘人員及任職崗位，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響選聘的，取消選聘資格；對(duì)無(wú)反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響選聘的進(jìn)行試用，按程序辦理聘任手續(xù)。

（八）聘任與薪酬

年薪約35萬(wàn)元/年，合同簽訂3年，試用期為6個(gè)月，對(duì)選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制和契約化管理，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，明確職業(yè)經(jīng)理人的任期時(shí)間、崗位職責(zé)、考核指標(biāo)和任期薪酬等內(nèi)容。

（九）其他事項(xiàng)

（1）招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無(wú)效信息，即取消面試、聘用資格。

（2）因應(yīng)聘人員考察及背景調(diào)查、體檢不合格、擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致選聘崗位出現(xiàn)空缺的，由集團(tuán)黨委研究決定是否遞補(bǔ)。

（3）應(yīng)聘人員請(qǐng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，以便工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。

四、監(jiān)督紀(jì)律

選聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-87809308。

五、本公告由揚(yáng)子江文旅投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：

1、《揚(yáng)州頤揚(yáng)健康養(yǎng)老管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘崗位簡(jiǎn)介表》；

2、報(bào)名材料清單。

 

 

揚(yáng)子江文旅投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

                                 2025年11月11日

附件1：

揚(yáng)州頤揚(yáng)健康養(yǎng)老管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人

公開(kāi)選聘崗位簡(jiǎn)介表

崗位代碼	擬聘崗位	開(kāi)考比例	選聘人數(shù)	招考條件	崗位職責(zé)
01	副總經(jīng)理	1:5	1	1.具備本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。國(guó)（境）外留學(xué)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)； 2.年齡不超過(guò)47周歲（1977年11月12日以后出生）； 3.具備5年以上醫(yī)療或養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職位； 4.具有養(yǎng)老、護(hù)理、醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。	1.統(tǒng)籌公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成及運(yùn)營(yíng)效益負(fù)責(zé)； 2.搭建并優(yōu)化內(nèi)部管理體系、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升組織效能與服務(wù)品質(zhì)； 3.主導(dǎo)市場(chǎng)拓展、品牌建設(shè)及行業(yè)資源整合，維護(hù)政企、合作伙伴等外部關(guān)系； 4.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防控、應(yīng)急管理及重大事項(xiàng)決策，保障公司穩(wěn)健發(fā)展與長(zhǎng)者權(quán)益。

附件2：

報(bào)名材料清單

 

應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人信息、上傳報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名，并對(duì)報(bào)名信息及材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。須上傳的報(bào)名材料包括：

1．本人有效期內(nèi)的居民身份證正反面。

2．本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為20Kb以下）。

3．畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、留學(xué)人員教育部學(xué)歷認(rèn)證材料等材料。

4．具備報(bào)考崗位所列工作相關(guān)經(jīng)歷或任職經(jīng)歷的須提供單位蓋章證明（格式為：×××，××××年××月—××××年××月在本單位具體從事××××工作，任××××職務(wù)），不含在校期間的實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)等經(jīng)歷。

5．符合崗位優(yōu)先條件的單位出具的工作經(jīng)歷證明等佐證材料。

6．工作期間獲得工作單位或縣（市、區(qū)）級(jí)及以上榮譽(yù)表彰證書(shū)等材料。

以上材料將作為報(bào)名資格審查的主要依據(jù)，請(qǐng)按時(shí)如實(shí)完整提供。